什么叫做劳务派遣公司？劳务派遣就是主营业务为劳务派遣的公司。那么，应该如何注册劳务派遣公司呢？接下来誉商小编就给大家详细说一说。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条例规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

1.注册资本不得少于人民币二百万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，才可以开展与劳务派遣相关的业务。

我国劳务派遣市场经过近四十年的发展，通过不断的演进，目前已经形成了多样化的劳务派遣形式。按性质分，劳务派遣可分为完全劳务派遣（即由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。）、转移劳务派遣、减员派遣（这种派遣形式可以降低企业风险、减少成本）、试用派遣（新的派遣方式，试用期员工关系隶属派遣公司，转正后隶属用人单位，确保雇佣到企业所需人才）、项目派遣（为固定项目聘用外派人员，一般是短期派遣）、集体派遣（国有企事业单位将闲置人员部分或整体派给第三方）。

此外，根据时间，劳务派遣还可分为长期派遣、短期派遣和阶段性派遣。劳务派遣形式的多样，与市场上用人单位的不同的用工需求有关，多样的派遣形式在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求。

而劳务派遣之所以能够壮大发展，主要得利于其给用人单位带来的许多便利和好处。比如，劳务派遣有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费、中介成功服务费等。并且还能规避裁员（特别是用人单位大批量裁员），防范其他劳动保护方面的风险。除此以外，还有利于用人单位人力资源部门职能的变化，增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

那么，劳务派遣公司是如何盈利的呢？

正规劳务派遣公司有劳务派遣和代理招聘两种盈利方式。劳务派遣是派遣公司同用人单位谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同用人单位核算本月费用，收取管理。而代理招聘是由派遣公司招聘部门招聘员工推荐到用人单位面试，成功进入用人单位后，收取管理费